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要你卖命的公司千万别去

时间:2020-11-12 17:36 点击:
最近暴力离职的事件挺多,看了也挺感慨,今天就这事聊点看法。 我的观点其实就是标题这句话: 那些要你卖命的公司千万别去。 因为你今天给公司卖了命,明天说不定就被公司给

要你卖命的公司千万别去

  最近暴力离职的事件挺多,看了也挺感慨,今天就这事聊点看法。

  我的观点其实就是标题这句话:

  那些要你卖命的公司千万别去。

  因为你今天给公司卖了命,明天说不定就被公司给卖了。

  往近了说最近新闻上那些公司大多属于此类,往远了说以前那些出了名加班加出血的公司,也都这个德性。

  资本家没有不精明的,别被有些大公司(注意是有些,不是全部)所谓的那套企业文化给骗了。

  本来企业文化这个词被发明出来,是为了凝聚员工的力量,共同推动企业良性发展。但有些人非要把它变成绑架员工给自己无条件卖命的工具。

  没入职的时候,跟你各种灌迷汤,让人听了热血沸腾,恨不得第二天就去上班。

  入职的第一天告诉你,希望大家像大家庭一样彼此恩爱互相帮助,做兄弟做姐妹,有福共享,有难同当。

  从此你就进套了。我身边这样的例子,数不胜数。

  通常这类公司给员工开的工资都在行业平均水平以下,但还要让大家继续卖命干活怎么办?

  钱不够了,感情来凑。

  这种老板比那些画大饼的要更鸡贼。他们不会跟你说诸如“公司明年就上市”,“以后肯定做大做强”这种稍有常识就能判断靠不靠谱的话。

  他们更加落地,他们会动之以真情,晓之以歪理。

  比如他们会跟你说“我特别欣赏你的才华,来我这里会无条件支持你放开了干!”或者说“兄弟你觉得有哪里不满的地方尽管提出来,我这边全跟你安排好。”

  这话对那种有些能力,在大公司里憋屈久了的人特别有冲击力。这才叫精准打击。

  我有个朋友就上过当。

  当年他被一老板骗到一家小公司里做技术总监,结果到了那儿才发现这公司已经两个月没发员工工资了。

  他入职的第二天公司账面上只有4万块钱。老板思量再三决定拨出1万块算他第一个月工资,然后忽悠他在那里干了整整3个月。

  周围朋友都骂不醒他,我恨不得扣个脸盆在他脑袋上然后拿锅铲往死里敲。

  可他偏不信邪,这就跟你去劝一个被渣女甩了的男人一样。当局者迷,只有旁观者清。

  那家公司的老板是怎么忽悠他的呢?就跟那种欠钱不还的老赖一个路数。

  首先告诉他,以后公司里所有程序员都归他管。虽然我朋友以前在大公司最多只管过3个人,但好歹都是有经验有背景的,人家一个顶俩。

  到了这公司却分配给他一帮刚工作一两年的小年轻,他就出现幻觉觉得自己队伍壮大了,自己以后也算公司元老了。

  接着,这老板隔三差五就放话说有投资人明天来公司参观。所以即使你头天熬夜加班第二天也要打起精神,表现出朝气蓬勃的样子,这样投资人才能对咱公司有信心,投资款才能顺利到位,工资才能发出来。

  大家仔细品一品,逻辑上简直无懈可击。

  最后,这老板还时不时给我朋友做思想工作。注意,不是画大饼,而是做思想工作。

  区别在哪里呢?

  画大饼是给你描绘未来,做思想工作是给你纠正现在。网上有个差不多意思的词语,叫现实扭曲力场。

  比如告诉你现在产品做得还不够好,投资人觉得这里有问题,那里还要增加一个新功能,等正式版发布了人家500万直接打进来。这事你有功劳,先给你100万问题不大。

  这里的玄机在于,不等你细想,就把你直接带进一个“你拿不到钱是因为产品没做好”的圈套里。这时你所有的注意力都会被引导到“我该如何做好产品”上,而不是“我已经2个月没拿工资了”。

  真的是环环相套。所以说工科男心地善良,啥心眼都没有怎么跟资本家玩儿?

  后来过了3个月,他老婆实在受不了跟他吵,闹到要离婚的地步他才如梦初醒,愤而辞职。

  据说他辞职时,那家公司已经收到十五封劳动仲裁书,他是第十六个。

  小公司尚且如此,大公司更加复杂。

  平时我们在媒体上看到那些“社会良心”,“民族之光”的文章,许多都是经过美化设计过的文字,都带有目的性。

  我有个开公关公司的朋友,日常工作就是给客户在各大媒体上长期发软文。他们管这叫“企业社会形象”传播。

  低级点的手法就是无脑瞎吹。

  什么老板捐个款了,发布新产品了,给员工发福利了,使劲加码大力吹。大家日常看到的那些描写企业的标题党文章大抵都是此类。

  你看多了,自然就对这个企业印象好起来。觉得这公司总在做好事儿,里面的员工也应该很幸福吧。

  呵呵,他们就是想让你这么以为。

  而高级点的手法叫“做局”。

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